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为什么升职永远轮不到你?

作者: 甘诺颖 发布时间: 2021年02月17日 23:39:43

所属分类:职场励志

  为什么升职永远轮不到你?

  文/初小轨

  01

  亲戚家的一个孩子,最近又嚷嚷着要辞职,原因就是她感觉“学不到东西”。

  这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

  她妈毛了,但却找不出毛病来,虽然女儿频频辞职让她操碎心,但毕竟女儿的出发点是有上进心的,渴望学到东西,只是平台“太烂”,带她的师父“太挫”。

  为什么升职永远轮不到你?

  小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑,说是编辑,其实就是复制粘贴,公司给开的工资就2000,所以也不敢多要求,她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的,所以她没干几天就觉得没挑战性,又要换。

  但去应聘了几个“有挑战性”的工作,人家用人单位却都看不上她。

  来问我怎么办。

  我问她,你行业内应该有其他同类媒体吧?

  她点点头,两眼放光:“那当然,人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”

  “那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过?”我提醒。

  “不知道,但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。

  恩,问题大概就是出在这儿了。

  同样是平台编辑,有人收入两千,有人收入两万,你公司对你的预期是两千水平的编辑,所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

  一个一流的编辑,会研究标题,会观察点击,会优化排版,会提高配图视觉,增加评论反馈,每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

  任何一个岗位,你没有观察,只是抱怨,就算换一万个工作,到头来肯定是狗屁没学到。

  机械工作中,如果你只看到重复与枯燥,却观察不到重复过程的细微差异,那你的输出就永远无法超出预期。

  这种状态无论持续多久,你都会深感徒劳无获,学不到东西。

  02

  跟我合租过的一个姑娘,是个部门经理,有段时间天天加班,到家后每次都耷拉着个脸,骂公司老板没人性,不下班不开会,变态!

  我就问她,那大家都被留下来了啊?

  她哼了一声:“没有,我老板都是分别给部门经理打电话单聊,问问部门经理这一天工作问题。想聊可以,你提前一个小时找我不行?非得踩着下班点找,太贼了。

  我哈哈大笑,你明天去别的部门转转,既然是一个一个聊,总有个先后,不可能每次就故意把你一个人放在下班后开会。

  这姑娘第二天按点回来的,没加班。

  异常兴奋地跟我说,厉害啊,轨,你猜怎么着,其他部门的人更鸡贼啊,一大早就主动给老板打电话谈工作,就我傻呵呵地等老板打电话找,所以他们下班都踩点发射,就我被老板拖堂,还被各种不满。

  我们身边的人,总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。

  经常有人埋怨公司老板瞎了眼,自己干得昏天暗地,却不被看好,反而有些人看上去不怎么勤恳,凭啥却风生水起?

  事实是,往往不是因为老板瞎,而是因为你从来没有摆正心态去观察,去学习。

  相较于等问题来找你才被动应付,主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。

  03

  前不久跟一个作家聊起来一个比较有意思的现象。

  他说他发现,其实我们身边有很多人,都特别渴望读书,这些人都在意念中把自己想象成一个爱读书的人,所以鼎盛了很多读书为名的大号,集结了一个又一个起初热闹随后落寞的读书群。

  一年下来,他们又会惊讶地发现,卧槽今年其实又没长进啊。

  人没有长进,就会慌。

  因为时间在不停地玩着一种大浪淘沙的游戏,随着我们老去,我们会越来越需要沉淀在自身的见识与知识储备来确保我们不被抛弃。

  而这恰恰,这是那些抱着读书的美好心愿却永远翻不过目录页的人无法拥有的。

  那些流于表面的读书,往往带给人“读书没卵用”与“什么都学不到”的幻觉。

  你读一本书,不是为了背诵全文,而是观察一种人生,品味一种视角;你老板谈项目把你带出去,不是为了看上去人多势众,而是给你提供一个机会让你观察谈判的技巧,品味其中的得失;你出去旅游散心,不是为了换一个地方拍照,而是观察当地人的生活方式,获得人生的另一种可能。

  之前看过一本书,叫《贫穷的本质》。

  里边有一个观点:贫穷并不仅仅意味着缺钱,它会使人丧失挖掘自身潜力的能力。

  而自我挖掘的第一步,就是要走心,要观察。

  只有察觉到,才会有被启发的可能,通过这种方式学到的东西,才会变成你知行合一的知识储备。

  04

  一个创业公司的老板,是我们小区的业主。